Attributions LTIP et participations Administrateur/PDMR

National Monde plc

("Monde National")

Attribution d'actions de performance dans le cadre du Long Term Incentive Plan

ainsi que

Notification des transactions par les PDMR

Monde National annonce que le 30 mars 2023, elle a attribué 779,054 XNUMX actions de performance sous la forme d'options à coût nominal (« Actions de performance ») dans le cadre du National World Long Term Incentive Plan (« LTIP ») à deux administrateurs exécutifs, comme détaillé ci-dessous.

L'acquisition définitive de la totalité des Actions de Performance est conditionnée à la réalisation de conditions de performance mesurées sur une période de trois ans telles que décrites ci-dessous. Les récompenses seront acquises au troisième anniversaire de l'attribution.

Conditions de performances

1. Cible de bénéfice par action ajusté (« BPA »)

Jusqu'à 50 % du total des actions de performance seront acquises en fonction de la réalisation des objectifs de BPA ajusté pour l'exercice clos le 27 décembre 2025, déterminés comme suit :

Acquisition en ligne droite pour EPS entre 3.1p et 3.6p.

2. Objectif de rendement total pour l'actionnaire (« TSR »)

Jusqu'à 50 % du total des Actions de Performance seront acquises en fonction de la performance du TSR Absolu de la Société mesurée sur la période de trois ans se terminant le 27 décembre 2025. Le cours de l'action au début de cette période était de 19.0 pence, soit le cours de clôture du Actions de la Société au 30 décembre 2022 sur le site Internet du LSE, dernier jour de bourse avant le début de la période de performance.

L'attribution de ces attributions à ces niveaux et avec ces conditions de performance est conforme à la Politique de Rémunération de la Société à l'égard des dirigeants mandataires sociaux.

En prenant sa décision quant à la réalisation des conditions ci-dessus, le comité peut, conformément aux bonnes pratiques de gouvernance, exercer son pouvoir discrétionnaire pour ignorer les résultats formulés, y compris, sans s'y limiter, pour refléter la performance globale de l'entreprise et l'expérience des actionnaires dans en termes de création de valeur et si l'entreprise a subi un événement négatif exceptionnel.

Le Comité des Rémunérations a toute latitude pour ajuster le niveau d'acquisition s'il estime que ce niveau d'acquisition résultant de l'application des conditions de performance n'est pas considéré comme le reflet fidèle et fidèle de la performance de la Société ou comme le reflet fidèle et fidèle de le rendement du titulaire de l'attribution ou lorsqu'il existe tout autre facteur ou toute autre circonstance qui rendrait le niveau d'acquisition inapproprié sans ajustement.

Les informations énoncées ci-dessous sont fournies conformément aux exigences du règlement 19, paragraphe 3, du règlement de l'UE sur les abus de marché n° 596/2014 :

Enquêtes

National Monde plc

Douglas Easton

a/s Montfort Communications

Communication Montfort

Olly Scott

+ 44 (0) 78 1234 5205