Nouveaux programmes de partage
26 Avril 2024
Groupe Alpha International plc
(« Alpha » ou la « Société »)
Nouveaux programmes de partage
Alpha Group International plc (AIM : ALPH), fournisseur de solutions financières de haute technologie et de haute technologie, dédié aux entreprises et institutions opérant à l'échelle internationale, souhaite aujourd'hui faire le point sur les modifications apportées aux plans d'actionnariat salarié du Groupe.
Programme de croissance des actions J
Le Groupe adoptera un plan d'actions de croissance, en plus et dans des conditions similaires au plan de croissance d'actions F existant dans le cadre duquel 550 actions ordinaires ("Actions J") en Alpha FX Limited sera émis en totalité à certains salariés du Groupe ("Programme de croissance des actions J").
Les Actions J contiennent une option de vente, permettant à leur détenteur de convertir ses actions J en actions ordinaires d'Alpha. Les Actions J attribuées à chaque salarié seront acquises en cinq tranches égales, intervenant annuellement, au titre des Exercices 2024, 2025, 2026, 2027 et 2028, sous réserve que le Groupe atteigne les taux de croissance cibles pour cette année. Les taux de croissance cibles pertinents sont les suivants : - Croissance du chiffre d'affaires du Groupe de 20 % au cours de l'exercice 2024, 20 % au cours de l'exercice 2025, 20 % au cours de l'exercice 2026, 15 % au cours de l'exercice 2027 et 15 % au cours de l'exercice 2028. acquis, le salarié a le droit d'exercer son option de vente pour convertir ses actions J en actions ordinaires d'Alpha. Le nombre d'actions ordinaires d'Alpha émises aux salariés est calculé en divisant la valeur de la détention d'actions J par le salarié par la moyenne des cours de clôture d'Alpha sur 60 jours précédant la date d'acquisition. La valeur de chacune des actions J du salarié à l'acquisition est calculée par référence à la plus-value boursière d'Alpha entre la date d'attribution (761 millions de livres sterling) et la date d'acquisition (sur la base d'une moyenne du cours de clôture d'Alpha sur 60 jours). avant la date d'acquisition, sous réserve d'un plafond de 1,694 XNUMX millions de livres sterling) divisé par le nombre d'actions Alpha FX Limited concernées en circulation à la date d'acquisition.
Programme de croissance des actions L
Le Groupe va adopter un nouveau plan d'actions de croissance, dans le cadre duquel 820 actions ordinaires ("Actions L") en Alpha FX Limited sera émis en totalité à certains salariés du Groupe ("Programme de croissance des actions L"). Le L Share Growth Scheme remplacera les G Growth Share Scheme et H Share Growth Scheme existants lancés en 2022 et garantit que les employés de la division Corporate du Royaume-Uni font partie d'un seul régime unifié.
Les Actions L contiennent une option de vente, permettant à leur détenteur de convertir ses actions L en actions ordinaires d'Alpha. Les Actions L attribuées à chaque salarié seront acquises en cinq tranches égales, survenant chaque année, au titre des Exercices 2024, 2025, 2026, 2027 et 2028, sous réserve que la division Corporate de Londres (et la division corporate en Espagne) atteignent l'objectif taux de croissance cibles pour cette année-là. Les taux de croissance cibles pertinents sont les suivants : - Croissance du chiffre d'affaires de la division Corporate de Londres (et de la division corporate en Espagne) de 15 % au cours de l'exercice 2024, 15 % au cours de l'exercice 2025, 15 % au cours de l'exercice 2026, 10 % au cours de l'exercice 2027. 10 et 2028 % au cours de l'exercice 60. Une fois acquis, le salarié a le droit d'exercer son option de vente pour convertir ses actions L en actions ordinaires d'Alpha. Le nombre d'actions ordinaires d'Alpha émises aux salariés est calculé en divisant la valeur de la détention d'actions L par le salarié par la moyenne des cours de clôture d'Alpha sur 761 jours précédant la date d'acquisition. La valeur de chacune des actions L des salariés à l'acquisition est calculée par référence au gain de capitalisation boursière d'Alpha entre la date d'attribution (60 millions de livres sterling) et la date d'acquisition (sur la base d'une moyenne du cours de clôture d'Alpha sur 1,694 jours). avant la date d'acquisition, sous réserve d'un plafond de XNUMX XNUMX millions de livres sterling) divisé par le nombre d'actions Alpha FX Limited concernées en circulation à la date d'acquisition.
Programme de partage de financement de fonds
Suite au lancement du pôle Fund Finance en 2023, le Groupe met en place un dispositif d'actionnariat salarié pour certaines personnes physiques (le «Participants au financement du fonds"). Une nouvelle classe d'actions ("Actions K") au sein d'Alpha FX Limited est en cours de création, avec 75 % détenus par le Groupe et 25 % détenus par les autres participants au Fund Finance. La valeur des actions K sera liée à la performance de la division Fund Finance. À partir de mars 2026, les participants au financement du fonds auront la possibilité de convertir 25 % de leur participation en actions K en actions ordinaires de la Société chaque année pendant quatre ans (l'option finale pouvant être exercée en mars 2029). sur un multiple de 8x le bénéfice annuel de l'exploitation après impôts, et est donc conçu pour être relutif sur la base du BPA pour les actionnaires de notre groupe tant que la valorisation d'Alpha reste supérieure à un multiple de 8x des bénéfices et que les bénéfices du groupe continuent de croître suffisamment.
Programme de partage en Italie
Afin d'inciter le personnel clé de la succursale italienne d'Alpha FX Europe Limited, le Groupe met en place un plan d'actionnariat salarié pour certaines personnes (le "Participants de la branche italienne"). Une nouvelle classe d'actions ("Actions de catégorie A") dans Alpha FX Europe Limited est en cours de création, avec 82.5 % détenus par le Groupe et 17.5 % détenus par les autres participants de la succursale italienne. La valeur des actions de classe A sera liée à la performance de la succursale italienne d'Alpha FX Europe. Limited. À partir de mars 2026, les participants à la succursale italienne auront la possibilité de convertir 25 % de leurs actions de classe A en actions ordinaires de la Société chaque année pendant quatre ans (l'option finale pouvant être exercée en mars 2029). des actions lors de la conversion est basée sur un multiple de 8x du bénéfice annuel de l'exploitation après impôts et est donc conçue pour être relutive sur la base du BPA pour les actionnaires de notre Groupe tant que la valorisation d'Alpha reste supérieure à un multiple de 8x des bénéfices et du Groupe. les bénéfices continuent de croître suffisamment.
Programme d'options aux Pays-Bas et en Allemagne
Afin d'inciter le personnel clé de la succursale allemande d'Alpha FX Europe Limited et d'Alpha FX Nederlands Limited, le Groupe met en place deux nouveaux plans d'options pour certaines personnes. Les programmes d'options sont lancés selon les termes du nouveau plan d'intéressement du groupe Alpha qui a été mis en place dans le cadre du passage au marché principal. Les options sont attribuées sur des actions d'Alpha et le nombre d'options attribuées est lié à la performance de la succursale allemande d'Alpha FX Europe Limited et d'Alpha FX Nederland Limited, respectivement. Le plan d'options allemand permettra aux titulaires d'exercer 25 % de leurs options sur des actions ordinaires de la Société à partir de mars 2027 chaque année pendant quatre ans (l'option finale pouvant être exercée en mars 2030). Le plan d'options néerlandais permettra aux titulaires d'exercer 25 % de leurs options sur des actions ordinaires de la Société à partir de mars 2026 chaque année pendant quatre ans (l'option finale pouvant être exercée en mars 2029).
Alpha confirme qu'aucune action ou option n'a été attribuée à un quelconque dirigeant exécutif dans le cadre des plans ci-dessus.
Alpha confirme en outre qu'afin de maintenir une bonne gouvernance d'entreprise, elle inclura les actions émises dans le cadre des plans d'actions et d'options ci-dessus lors de l'évaluation de la limite de dilution de son plan d'actions après son admission sur le marché principal.
135 des actions L sont émises en faveur d'Alex Howorth, qui est un PDMR de la Société, et par conséquent, les informations réglementaires pertinentes ont été présentées dans le tableau ci-dessous.
1
| Coordonnées de la personne exerçant des responsabilités managériales / personne étroitement liée
| ||||
a)
| Nom
| Alex Howorth | |||
2
| Motif de la notification
| ||||
a)
| Poste/statut
| Directeur général du groupe, gestion des risques de change | |||
b)
| Notification initiale/Modification
| Initiales | |||
3
| Coordonnées de l'émetteur, du participant au marché des quotas d'émission, de la plate-forme d'enchères, du commissaire-priseur ou du contrôleur des enchères
| ||||
a)
| Nom
| Groupe Alpha International plc | |||
b)
| LEI
| 213800RESM1FPUXY6K31 | |||
4
| Détails de la (des) transaction (s): section à répéter pour (i) chaque type d'instrument; (ii) chaque type de transaction; (iii) chaque date; et (iv) chaque lieu où des transactions ont été effectuées
| ||||
a)
| Description de l'instrument financier, type d'instrument | Actions ordinaires L d'Alpha FX Limited, convertibles en actions ordinaires d'Alpha Group International plc | |||
Code d'identification | ISIN : GB00BF1TM596 | ||||
b)
| Nature de la transaction
| Émission d'actions L | |||
c)
| Prix(s) et volume(s) | ||||
Des prix) | Volume(s) | ||||
N/D | 135 actions L | ||||
d)
| Informations agrégées | N/D | |||
- Volume agrégé | |||||
- Prix | |||||
e)
| Date de la transaction
| 26 Avril 2024 | |||
f)
| Lieu de la transaction
| Hors marché |
Enquêtes
Groupe Alpha International plc Morgan Tillbrook, fondateur et PDG Tim Powell, directeur financier | Via Alma
|
Liberum (conseiller désigné et co-conseiller Broker) Max Jones Ben Cryer Anake Singh |
+ 44 (0) 20 3100 2000
|
Peel Hunt (Communiqué Broker) Neil Patel Paul Gillam Kate Bannatyne |
+ 44 (0) 20 7418 8900 |
Alma Communications Stratégiques (Relations publiques financières) Josh Royston Andy Bryant Kieran Breheny |
+ 44 (0) 20 3405 0205 |
Notes aux rédacteurs
Alpha est un fournisseur de haute technologie et de haute technologie de solutions financières améliorées dédiées aux entreprises et aux institutions du monde entier. Travaillant avec des clients dans plus de 50 pays, nous combinons les capacités humaines intelligentes avec les nouvelles technologies pour offrir aux clients une alternative améliorée à leur banque, avec des solutions couvrant : la gestion des risques de change, les paiements de masse des comptes mondiaux, le financement de fonds et la gestion bancaire.
La clé de notre succès réside dans notre équipe - plus de 400 personnes réparties dans sept bureaux mondiaux, réunies par une culture de haute performance et une structure de partenariat qui leur permet d'agir en tant que propriétaires de notre entreprise.
Bien que nous soyons une entreprise établie cotée à la Bourse de Londres, nous restons sans relâche concentrés sur le maintien du même niveau d'agilité opérationnelle et d'orientation client que nous avions lors de nos débuts en 2009. Cette dynamique, combinée à la passion de nos collaborateurs, a permis nous devons faire une différence substantielle et durable pour nos clients et offrir une histoire de croissance à la hauteur.
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