Administrateur / Actionnariat PDMR
25 Mars 2024
Groupe Coats plc
Administrateur / Actionnariat PDMR
Notification des opérations des administrateurs/personnes exerçant une responsabilité de direction et de leurs personnes étroitement liées
1 | Détails de la personne exerçant des responsabilités de direction / personne étroitement associée | ||
a) | Nom | Rajiv Sharma | |
b) | Poste/statut | Chef Execuitve Financier | |
c) | Notification initiale/ Modification | Notification initiale | |
2 | Coordonnées de l'émetteur, du participant au marché des quotas d'émission, de la plate-forme d'enchères, du commissaire-priseur ou du contrôleur des enchères | ||
a) | Nom complet de l'entité | Groupe Coats plc | |
b) | Code d'identification de l'entité légale | 2138003SPYWGAITNFY17 | |
3 | Détails de la (des) transaction (s): section à répéter pour (i) chaque type d'instrument; (ii) chaque type de transaction; (iii) chaque date; et (iv) chaque lieu où des transactions ont été effectuées | ||
a) | Description de l'instrument financier, type d'instrument Code d'identification | Attribution d'actions constituant un droit d'acquérir des actions ordinaires de 0.05 £ | |
b) | Code d'identification/ISIN | GB00B4YZN328 | |
c) | Nature de la transaction | Attribution d'options à coût nul selon les termes du plan d'intéressement à long terme de Coats Group plc ("LTIP"), comme indiqué dans l'annexe 1 ci-jointe. | |
d) | Prix(s) et volume(s) | Des prix) | Volume(s) |
| Néant | 1,543,464 | |
e) | Informations agrégées | 1,543,464 n / a
| |
f) | Date de la transaction | 22 Mars 2024 | |
g) | Lieu de la transaction | Bourse de Londres, marché principal (XLON) |
Détails de la demande
| |||
Investisseurs | Julien Wais | Groupe Coats plc | + 44 (0) 797 497 4690 |
Médias | Richard Mountain / Nick Hasell | FTI Consulting | + 44 (0) 20 3727 1374 |
Annexe 1
Coats Group plc - Récompense d'intéressement à long terme 2024 - Calendrier des performances
Introduction
The following schedule sets out the performance conditions that will apply to the 2024 Coats Group plc Long Term Incentive award. The performance period is 1 January 2024 to 31 December 2026.
Mesures de performance et pondération
The award has four performance measures and is weighted as set out below.
Mesurer | Pondération (% du prix total) | Définition1
|
Coats Group plc Earnings Per Share Compound Annual Growth (CAGR) | 30% | The Compound Annual Growth (CAGR) in EPS achieved in the performance period. The Board will consider the CAGR in Normalised EPS which is EPS, adjusted to exclude exceptional items such as property gains or losses and the impact of IAS19 charges (pensions finance). |
Conversion en espèces moyenne sur 3 ans (espèces) | 20% | The average of the adjusted Free Cash Flow divided by normalised Attributable Profit for each of the three years in the performance period. The adjusted Free Cash Flow is before deficit repair contributions to the UK pension scheme and after maintaining the company's asset base ie operating cash flow minus capital expenditures, adjusted for exceptional items such as property gains or losses. |
Rendement total pour l'actionnaire | 25% | The total returns to shareholders which includes share price growth and ordinary dividend payments. The performance condition is measured against a comparator group consisting of the FTSE250 minus investment trusts. |
Durabilité | 25% | Achievement of 5 independent equally weighted 2026 Sustainability goals. |
TOTAL | 100% |
1. Subject to such adjustments as required by the Committee to ensure the performance condition fulfils its original intent.
Objectifs de performance et calendrier d'acquisition
EPS CAGR (ajusté si nécessaire) | seuil | Maximum |
EPS CAGR in the period from 2024-2026. Measured from the 2023 base year
| 5% | 13% |
Acquisition (La proportion de l'attribution pour cette mesure qui est acquise) | 25% | 100%
|
Conversion en espèces moyenne | seuil | Maximum |
Average Cash Conversion over the period 2024 to 2026
| 70% | 90% |
Acquisition (La proportion de l'attribution pour cette mesure qui est acquise) | 25% | 100%
|
Rendement total pour l'actionnaire | seuil | Maximum |
Position de classement vs FTSE250 (hors fiducies de placement) | Moyenne | Quartile supérieur |
Acquisition (La proportion de l'attribution pour cette mesure qui est acquise) | 25% | 100%
|
Durabilité | seuil | Maximum |
Energy: Absolute reduction in Scope 1&2 emissions in tonnes from 2022 baseline
| 20% | 24% |
Sustainable Materials: Growth in sustainable (non-virgin oil) based materials from 2022 baseline
| Croissance à 55 % | Croissance à 65 % |
Waste: Zero waste generated within our facilities being diverted to landfill sites. | 93% reduction from 2022 baseline | 100% reduction and zero waste to landfill by 2026 |
Diversity & inclusion: Percentage of females in senior leadership roles
| 28% | 32% |
People: Percentage of employees in Coats units that have a GPTW or equivalent certification
| 87% | 89% |
Acquisition (La proportion de l'attribution pour cette mesure qui est acquise) | 25% | 100% |
Il y a une acquisition linéaire proportionnelle pour la performance entre chacun des objectifs indiqués ci-dessus.
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