Communiqué de presse : Soutien par les pairs, modalités de travail flexibles, salaire pendant un an : Sanofi lance un programme mondial pour les salariés touchés par le cancer et les maladies graves
Soutien par les pairs, modalités de travail flexibles, salaire d'un an : Sanofi lance un programme mondial pour les salariés touchés par le cancer et les maladies graves
Paris, le 5 février 2024. Sanofi lance aujourd'hui « Cancer et travail : agir ensemble », un programme mondial destiné à soutenir les employés de Sanofi dont la vie est affectée par le cancer et d'autres maladies graves. Ce programme couvre tous les salariés de Sanofi dans le monde s'ils reçoivent un diagnostic de cancer ou de maladie grave*. Il offre un soutien social, émotionnel et financier et garantit l'emploi, le salaire et les avantages sociaux de tout employé jusqu'à douze mois, quel que soit son rôle ou sa situation géographique.
Natalie Bickford
Directeur des ressources humaines, Sanofi
"Beaucoup d’entre nous seront confrontés au cancer d’une manière ou d’une autre au cours de leur vie. La dernière chose à laquelle vous voulez penser lorsque vous recevez un diagnostic de cancer ou que vous suivez un traitement est le travail. Et pourtant, la moitié des personnes qui reçoivent un diagnostic de cancer ont peur d’en parler à leur lieu de travail. Ce n'est pas correct. Je suis ravi que Sanofi soit allé plus loin, garantissant la sécurité de l'emploi et le maintien du salaire pendant au moins un an après le diagnostic. Aujourd'hui, nous soutenons également chaque employé de Sanofi confronté au cancer en formant un réseau mondial de groupes d'affinité qui peuvent fournir des espaces sûrs, et en aidant les managers à comprendre les défis auxquels les membres de leur équipe peuvent être confrontés et la meilleure façon de les aborder pour les rassurer et les soutenir.. »
En plus du soutien financier, les employés pourront intégrer des modalités de travail plus flexibles pour mieux faire face au cancer et au travail. Le programme aborde également le bien-être émotionnel des employés de Sanofi touchés par le cancer et d'autres maladies graves. Ils auront accès à un réseau de collègues bénévoles formés pour les aider à naviguer depuis le diagnostic initial jusqu'au parcours de traitement et au retour au travail.
De nombreux bénévoles du réseau ont été victimes d'un cancer ; se connecter avec eux crée un espace sûr pour partager des expériences, discuter des ressources accessibles et établir des relations de soutien. Les salariés concernés ont également accès à un soutien psychologique externe dans tous les pays 24h/7 et XNUMXj/XNUMX via le programme d'assistance aux employés.
Par ailleurs, tout au long de l’année 2024, Sanofi compte mettre en place une prise en charge des frais divers non médicaux. De plus, les salariés permanents de Sanofi auront droit à un congé d'aidant sans solde qui leur permettra d'effectuer des tâches d'assistance à un membre de leur famille proche atteint d'une maladie grave*.
Le programme vise également à mieux outiller les gestionnaires pour soutenir les membres de leur équipe touchés par le cancer. Cela leur permet d'acquérir les connaissances dont ils auront besoin pour faire le premier pas en aidant un collègue à naviguer dans ses programmes locaux d'avantages sociaux et de soutien.
Un programme global inspiré d'une initiative des collaborateurs
En 2017, plusieurs salariés bénévoles en France, aux compétences expertes complémentaires et aux expériences de patients, soignants ou managers, ont lancé la démarche. Ils ont d’abord créé un espace permettant aux employés concernés de partager leur expérience, de poser des questions et d’entendre des collègues qui ont vécu des situations similaires et ont trouvé des moyens de concilier travail et maladie. Surtout, ils ont contribué à développer le soutien adéquat dont les employés concernés ont besoin au sein de leur équipe. Ces groupes peuvent être sollicités à tout moment, lors de l'apprentissage du diagnostic, pendant le traitement, lors des congés, au retour au travail et dans les années qui suivent.
Le programme s'est depuis développé pour devenir un réseau de 27 équipes partenaires avec une équipe sur chaque site Sanofi en France, avec 150 membres qui partagent retours d'expérience et bonnes pratiques. Plus de 350 salariés en ont bénéficié (42% de salariés malades, 30% d'aidants, 28% de managers).
Le programme mondial annoncé aujourd'hui fait écho à l'approche originale et fait de Sanofi une culture toujours plus inclusive où les expériences quotidiennes comptent pour chaque employé du monde entier. Cela intègre le programme dans une transformation culturelle DE&I plus large chez Sanofi, alors que l'entreprise favorise la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sur et au-delà du lieu de travail.
Impact mondial du cancer et du travail
De toutes les maladies chroniques, le cancer était celui qui présentait la plus forte prévalence de perte de travail. Des recherches montrent que le risque de perdre son emploi dans l'UE est multiplié par 1.4 après un diagnostic de cancer1. Selon un article publié dans le Journal of the National Cancer Institute, plus de 40 % des survivants du cancer qui étaient employés au moment du diagnostic ou après le diagnostic aux États-Unis subissent des changements d'emploi liés au cancer.2.
Dans le monde, le nombre de personnes diagnostiquées avec un cancer et en âge de travailler est important. Par exemple, environ 45 % des personnes diagnostiquées aux États-Unis en 2020 avaient entre 20 et 64 ans.3. En France, environ 160 000 des 400,000 900,000 personnes nouvellement diagnostiquées avec un cancer étaient en âge de travailler et au Royaume-Uni, environ XNUMX XNUMX personnes en âge de travailler vivent avec un cancer.
Dans un récent sondage Harris mené l'année dernière aux États-Unis par Cancer & Careers, 35 % des personnes interrogées ont déclaré qu'en général, les personnes atteintes de cancer sont confrontées à une stigmatisation sur le lieu de travail. Pourtant, cette même étude révèle que 78 % des personnes interrogées estiment que les personnes ayant reçu un diagnostic de cancer et bénéficiant du soutien de leur employeur sont plus susceptibles de s'épanouir sur leur lieu de travail.
À propos de la stratégie DE&I de Sanofi
L'ambitieuse stratégie DE&I de Sanofi a été lancée en juin 2021 avec des objectifs fixés à l'horizon 2025, construits autour de trois piliers clés : bâtir un leadership représentatif, créer un environnement de travail où les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes et s'engager avec les diverses communautés de l'entreprise.
En savoir plus sur la stratégie DE&I de Sanofi ici.
À propos de Sanofi
Nous sommes une entreprise mondiale de soins de santé innovante, animée par un seul objectif : nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. Notre équipe, présente dans une centaine de pays, se consacre à transformer la pratique de la médecine en travaillant à transformer l'impossible en possible. Nous offrons des options de traitement potentiellement révolutionnaires et une protection vaccinale vitale à des millions de personnes dans le monde, tout en plaçant la durabilité et la responsabilité sociale au centre de nos ambitions.
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* Les critères spécifiques identifiant les conditions et circonstances éligibles à la couverture dans le cadre de ce programme peuvent être régis par les termes et conditions des politiques ou des exigences légales spécifiques au pays.
1 Survivants du cancer et chômage : une méta-analyse et une méta-régression - PubMed (nih.gov)
2 Résultats en matière d'emploi chez les survivants du cancer aux États-Unis : implications pour la prestation des soins contre le cancer | JNCI : Journal de l'Institut national du cancer | Oxford Academic (oup.com)
3 Binder, V. Gany, F., (2020) Impact du cancer sur l'emploi. Journal of Clinical Oncology, 2020er février 1 ; 38(4) : 302-309.
L'attachement
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