Les postiers seront élus alors que Royal Mail conclut un accord avec le CWU
Services de distribution internationale
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16:49 08/05/24
Une bagarre de longue date entre Royal Mail et le Communications Workers Union (CWU) semblait sur le point de prendre fin vendredi, avec Services de distribution internationale annonçant qu'elle était parvenue à un accord avec le Comité exécutif postal du CWU.
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La société FTSE 250 a déclaré que l'accord serait désormais soumis au vote des membres du syndicat, avec une recommandation d'approbation.
Il a déclaré que Royal Mail faisait actuellement face à des pertes importantes, qualifiant l'accord d '"étape cruciale" vers son redressement.
L'opérateur postal privatisé a déclaré que les changements opérationnels décrits dans l'accord visaient à renforcer sa compétitivité, en particulier dans la livraison de colis le lendemain, ainsi qu'à réduire les coûts et l'impact environnemental, et à améliorer la qualité du service aux clients.
Un accord salarial de trois ans a été convenu, qui, selon IDS, offrirait aux employés une certitude et garantirait que Royal Mail "reste un leader de l'industrie" en termes de rémunération, de termes et de conditions.
Les éléments clés de l'accord comprenaient des heures de début plus tardives à partir de mars de l'année prochaine, dans le but de répondre à la demande du marché pour les colis du lendemain.
Un programme de travail sur le pipeline chercherait à limiter les modifications des heures de début et de fin de livraison à 60 minutes, avec la possibilité de déplacer les heures jusqu'à 90 minutes si nécessaire.
L'heure de livraison de la dernière lettre passerait à 4.30hXNUMX à ce moment-là.
De plus, des modèles de travail saisonniers seraient déployés à partir de cet automne, les postiers travaillant 39 heures par semaine pendant la haute saison de Noël, 35 heures par semaine pendant la saison estivale plus calme et 37 heures pour le reste de l'année, afin de mieux refléter le saisonnier. variations des volumes de lettres et de colis.
Un réseau de colis unique optimisé pour les colis plus volumineux serait également créé entre Royal Mail et IDS stablemate Parcelforce Worldwide, qui, selon la société, « maximiserait les synergies » entre les deux marques et améliorerait la compétitivité.
De plus, l'accord couvrait les changements apportés aux indemnités de maladie, aux normes de présence, à la retraite en cas de maladie et aux contrats révisés pour les nouveaux arrivants.
IDS a déclaré que l'offre salariale comprenait une augmentation de salaire de 10% et une somme forfaitaire unique de 500 £ pour les employés de grade CWU de Royal Mail et Parcelforce, répartie en une augmentation de salaire consolidée de 2% à partir du 1er avril 2022, soit une augmentation consolidée de 6% augmentation de salaire à partir du 1er avril 2023, un paiement forfaitaire unique non consolidé de 500 £ et une augmentation de salaire consolidée de 2% à partir du 1er avril 2024.
L'accord comprenait également un régime de participation aux bénéfices tout au long de sa vie.
Sous réserve que Royal Mail restitue un bénéfice d'exploitation ajusté au cours de tout exercice jusqu'en 2024-2025 inclus, 20 % du bénéfice d'exploitation ajusté seraient distribués sous forme de paiement unique aux employés, après la publication des comptes audités.
Enfin, IDS a déclaré que l'accord verrait un engagement à ne pas licencier à vie, avec un examen conjoint en avril 2025 pour déterminer si l'entreprise pourrait prolonger l'engagement.
Cependant, les nouveaux contrats d'employés incluraient une exigence de travail régulier le dimanche, dans le but de permettre à Royal Mail de développer son activité de colis de sept jours et de s'adapter à l'évolution des demandes des clients.
À 1227 h 0.61 BST, les actions d'International Distributions Services ont augmenté de 247.6 % à XNUMX pence.
Reportage de Josh White pour Sharecast.com.